PMS Module
Performance Management System หรือระบบประเมินผลพนักงาน เป็นโปรแกรมด้าน HRD ที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยลดภาระงาน และการเดินเอกสารผ่านกระดาษ ลดการสูญหายของข้อมูล เทียบผลย้อนหลังผ่านระบบ พร้อมส่งผลการประเมินสุดท้ายเข้าสู่ประวัติพนักงานได้
รองรับการประเมิน 3 รูปแบบ
KPI
Competency
IDP
PMS Highlight
Employee Self Service
พนักงานสร้างแบบฟอร์มประเมินได้ด้วยตนเอง
รวดเร็ว
หัวหน้าอนุมัติแบบฟอร์มได้ทันทีไม่ต้องรอเอกสาร
Dashboard Comparison
ดูข้อมูลย้อนหลังผ่าน Dashboard พร้อมโหลดรายงาน
Flexible Workflow
ประเมินโดยหัวหน้าหลายระดับได้
Competency 360
ประเมิน Competency 360 องศาได้
KPIs Evaluation
ทั้ง Link up ขึ้นหา KPIs ของหัวหน้า และ Link down KPIs ให้ลูกน้อง สามารถอนุมัติผ่านระบบได้ทุกขั้นตอน
Corporate KPIs: Admin สร้าง
Individual KPIs : พนักงานสร้างเอง
สร้าง KPIs ได้ทั้ง Corporate KPI และ Individual KPI
หัวหน้าสามารถตรวจสอบและอนุมัติฟอร์มประเมิน KPIs ของลูกน้องได้
มีการแสดงคะแนนประเมินจากพนักงาน เป็นคะแนนตั้งต้นในการให้หัวหน้าประเมิน
รองรับการเชื่อมโยงได้ 2 ทิศทาง ทั้ง Link up และ Link down KPIs
Flexible Workflow
สร้าง Workflow อัตโนมัติได้ทันที พร้อมแก้ไขรายละเอียดคนภายหลัง
กำหนด Workflow พร้อมกำหนดสัดส่วนคะแนนเอง
กำหนด Workflow รายคนโดยตั้งค่าอัตโนมัติตาม Structure หรือเลือดคนที่ต้องการ (ภายในองค์กร)
Competency Evaluation
ระบบประเมิน Competency หรือ ประเมินสมรรถนะของพนักงาน ที่ HR สามารถกำหนดหัวข้อการประเมินและระดับที่คาดหวังได้ตามนโยบายของบริษัทรองรับการประเมินเพื่อหา Gap และส่งข้อมูลเข้าสู่ IDP อัตโนมัติ รวมไปถึงรองรับการประเมิน Competency 360 อีกด้วย
กำหนดระดับที่คาดหวังตาม Job grade ได้ ลดขั้นตอนการประเมินที่ไม่จำเป็น
ประเมินได้ 2 รูปแบบ ทั้งกรอกคะแนน และ Check box เพื่อหา Gap count
รองรับการประเมินจนกว่าจะถึงระดับที่คาดหวัง เพื่อหา Gap ของพนักงาน
ประเมินตามโครงสร้างปกติ หรือแม้กระทั่งประเมินแบบ 360
IDP Evaluation
พนักงานสามารถสร้างแผนการพัฒนาความสามารถได้ด้วยตนเอง ทั้งแผนอื่นๆ และแผนจาก Gap ที่เกิดจากการประเมิน Competency โดยหัวหน้าสามารถตรวจสอบ และอนุมัติแผนได้ รวมไปถึงสามารถติดตามผลความคืบหน้าของการพัฒนาทักษะของพนักงานในระหว่างปีได้อีกด้วย
พนักงานสร้างแผนการพัฒนาตนเองและส่งให้หัวหน้าอนุมัติแผนได้
กำหนดรายละเอียดของแผนการพัฒนาตนเอง ความสามารถปัจจุบัน ความสามารถเป้าหมาย วิธีพัฒนาและระยะเวลาได้
อัพเดทความคืบหน้าของการพัฒนาตนเองในระหว่างปี
เชื่อมต่อข้อมูลกับ competency gap อัตโนมัติ
พนักงานสร้างแผนพัฒนาตนเอง โดยอ้างอิงความสามารถปัจจุบัน ความสามารถเป้าหมาย ระยะเวลาและ วิธีการพัฒนา นอกจากนี้หากมี Gap จากการประเมิน Competency ระบบจะ Link ข้อมูลมาให้เลือกพัฒนาได้
ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้ฟรี
The Hight Performance Story
บริษัท อโยเดีย จำกัด เป็นองค์กรผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ ก่อตั้งเมื่อปี 2008 ประสบการณ์ในการพัฒนาซอร์ฟแวร์ ให้กับองค์กรชั้นนำมากกว่า 10 ปี
เราเป็นองค์กรที่เต็มเปี่ยมไปด้วยความสามารถในการพัฒนาซอฟต์แวร์ตามความต้องการของลูกค้า ด้วยการบริหารจัดการที่มีคุณภาพ ความใส่ใจในการวิเคราะห์และออกแบบระบบ กระบวนการทำงานที่เป็นไปตามหลักวิศวกรรมซอฟต์แวร์ และการนำเอาเทคนิคและเทคโนโลยีใหม่ๆที่ทันสมัยมาใช้ ทำให้โครงการของเราประสบความสำเร็จโดยสมบูรณ์ตลอดมา จนเป็นที่ไว้วางใจของลูกค้าตั้งแต่ระดับเล็กไปจนถึงองค์กรชั้นนำของประเทศ...
นอกจากนี้ บริษัท อโยเดีย จำกัด ยังมีผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สำเร็จรูปจำหน่ายพร้อมบริการติดตั้ง ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วจากการนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรชั้นนำต่างๆ อีกทั้งสามารถปรับแต่งได้อิสระตามความต้องการของลูกค้าเพื่อให้ “Fit” กับความต้องการทางธุรกิจมากที่สุด เนื่องจากซอฟต์แวร์ทั้งหมดล้วนพัฒนาตั้งแต่ต้นด้วยเทคโนโลยีฐานโดยฝ่ายพัฒนาซอฟต์แวร์ของ บริษัท อโยเดีย จำกัด
